效的方式来培训和授权参与这些过程的人员[13 ]。组织通常投资于长期且令人沮丧的培训，而不关注人员参与以及对保护数据和隐私的原因和方式如此重要的认识。也就是说，在实践中，仍然忽视了核心投资必须在人身上，因为他们（我们）最容易失败，在团队不足的情况下容易精神疲惫，从而通过不可能性产生内部循环的复制品创建和识别改进。在这种情况下同样相关并影响风险管理、数据治理和公共效率的另一点是数据的过度、重复和不必要的存储，无论是否为个人数据。 这些问题是未来条例的一部分，涉及管理从云计算的规划、使用到过渡阶段和合同终止的主要风险，此时机构或实体必须建立一个程序，至少有义务集成商/提供商将数据、信息和系统返回给公共承包商，并分别删除数据并保证个人数据的被遗忘权。 在此背景下，公共部门也面临着私营部门最大参与者。
所经历的信息安全和个人数据保护方面的挑战。然而，在公共部门，问责制、透明度、关注合法性和参与原则以及必要的财政和人力资源优化的义务，强制实施了更严格和更严格的内部和外部控制。2023年5月，国家数据保护局（ANPD）将Serpro和Dataprev（上市公司和云服务提供商）列为持续监 手机号码数据 管的公共实体 [14]，并展示了这种严格控制和监控收集和处理数据的联邦上市公司的趋势和个人数据。这除了增强公众对上市公司在公共和私营部门提供的云服务的信心之外，还可以为验证流程、审计、内部审查提供响应性激励，提高效率、改进安全技术，并促进保护数据的组织文化。参与这些活动的参与者之间的个人数据。 云计算和个人数据保护为我们提供了宝贵的一课，让我们了解面对先进技术的好处和风险时的操作方式：我们需要加强积极动机和人类决策的要素。一方面。
，重要的是更新和扩展安全标准，改进标准和控制，审查技术标准和指南，以最大程度地降低信息安全风险和保护个人数据。另一方面，从这些技术资源中提取的最佳结果取决于操作和应用这些程序、规范、标准、控制和审查的人员。因此，无论是否使用云计算，在每个组织环境中反复不懈地集中精力培训和全面传播隐私的基本原则至关重要。通过团队的参与，通过有机而不仅仅是正式的培训，安全和隐私实践将随着时间的推移得到更好的维持，并将允许以敏捷且破坏性较小的方式预测和解决潜在风险，任何数据事件。部长（完全不溯及既往） 可以看出，完全不溯及既往的论点获得了四票（被否决），而不受既判力限制的完全追溯性论点也获得了四票（部分被否决）。另一方面，报告员的论文成为获胜者，获得三票，并以追溯性或部分不追溯性的方式得出结论，如您所。