报酬也称为工资或薪水，相当于工人定期从雇主那里收到的报酬，以换取生产性福利。雇员向雇主提供工作并因此获得薪水。薪酬可以满足员工的基本需求，例如食物、衣服、住房等需求。它还可以满足他们面对可能出现的风险时的安全需求。一部分薪酬用于社会保障、人寿保险、医疗费用、退休计划等福利。在大多数情况下，报酬是通过雇佣合同所完成的工作以货币形式给予的考虑因素。
实物报酬应占所收到总额的一小部分，因为大部分应由金钱组成。同时，为该物种确定的价值必须代表其等价货币的市场价值。工资是雇 电话号码清单 佣合同的主要组成部分，还考虑了假期、年薪、出勤、工龄等工作条件。对于工人来说，工资是他们能够获得的生活水平，也是对所做工作的满足感的来源。对于雇主来说，这是劳动力成本的一部分，也是对工人的一种激励手段。
在经济层面上，工资是为完成工作而支付的价格，旨在补偿个人在生产商品和服务中所花费的时间和精力。在工资管理方面，使用称为工资单的文件，用于记录每位员工赚取的工资总额和净值。这是一份官方文件，必须验证公司和工人的税务数据。工人会收到与收到的工资相对应的支票和工资单文件，详细说明所赚取的总价值及其相应的扣除额，并在适用的情况下添加额外的扣除额，从而得到净值。