冒险远离安全和熟悉的环境可能会让您的企业学习者感到有点不安，但这可以为他们提供各种持久的好处，并显着提高他们的工作效率。在本文中，我将分享7 个令人信服的理由，说明为什么您应该推动企业学习者走出他们的舒适区。 为什么你应该推动你的企业学习者超越他们的“舒适区” “舒适区”由我们日常生活中的行为、信仰和活动组成。这是我们最熟悉的。因此，我们倾向于留在该区域的边界内，以减少压力并避免不确定性。
问题在于，这会阻碍我们作为个体的成长，导致我们的个人和职业生活停滞不前。 作为教学设计师，我们有能力鼓励我们的企业学习者超越他们的舒适区并抓住新的机会，这使他们有机会： 1. 发挥他们的真正潜力 当企业学习者坚持惯例并熟悉自 台湾电报号码数据 己是谁以及自己能做什么时，他们就会停止尝试测试自己和自己的极限。 可以这么说，超越舒适区可以让企业学习者测试他们的勇气。一旦他们冒险摆脱熟悉和安全的想法和想法，他们就有能力成长和扩展他们的自我意识。
曾经“不可能”的事情现在已经触手可及，他们开始明白决心和计划可以帮助他们实现任何目标。唯一需要注意的是，他们必须做好准备并愿意走出自己的舒适区。 2. 从错误中学习 当我们尝试新事物或探索新想法时，总会有一定的误差范围。并非每次走出舒了冒险，即使这让他们有点不安。他们犯的每一个错误都让他们能够纠正绩效行为并建立新的技能组合，使他们在现实世界中受益。 最重要的是，它为他们提供了改善弱点以取得成功的机会。