集成可能会出现问题，尽管风险肯定低于完全远程工作。混合工作的最大风险和缺点包括： 倦怠风险 灵活工作的员工比办公室同事工作时间更长、工作更努力。一方面，尤其是最初，它会转化为更好的结果，另一方面，它有可能更快地耗尽。没有法律依据 至少目前，混合工作在《劳动法》中没有法律依据。通常，所有问题均受公司规定或雇主与雇员之间的协议管辖。更多地依赖技术在家工作需要使用正确的技术。需要设备。
尤其是笔记本电脑，很少是手机。还需要能够履行职责的技术、云服务包、防病毒程序等。同时，企业数据的安全也很难保证。办公室的变化 混合工作通常会迫使办公空间发生 亚美尼亚电话号码列表 变化。可能、会议室等。这种改造可能很困难，尤其是在较旧的建筑中。异地团队建设 直接接触越少，就越难打造高效和谐的团队。这可以通过各种类型的活动来弥补，以增强团队凝聚力。摄影基础和理论远程工作课程技术和工具请参阅组织。
和任务管理课程并请参阅课程如何实施混合工作模式？混合工作是一个值得在您的企业中考虑和实施的选择。然而，它也带来了很多挑战，因为除其他外，它需要对公司的新业务进行适当的规划。雇主必须改变团队合作方式，并且必须建立适当的沟通渠道，但在家完成的工作质量仍有待证明。沟通渠道 员工需要通过多种方式相互沟通。在混合模型中工作应该提供文本和语音通信以及虚拟会议的可能性。当然，互联网主要用于此目的。