обеспечение для подбора персонала предназначено для минимизации времени и усилий, которые в конечном итоге конвертируются в деньги. Итак, все сводится к человеческому взаимодействию. Ваша маркетинговая команда должна четко понимать все возможные типы лидов и искать персонализированные страны по электронной почте подсказки для вовлечения ваших потенциальных клиентов. В идеале вам следует рассмотреть возможность найма аналитика маркетинговых исследований
чтобы убедиться, что весь отдел маркетинга движется в правильном направлении. Таким образом, затраты на кредитный план обычно оправданы. Говоря о времени и усилиях, рекрутинговые команды должны рассмотреть возможность составления списков кандидатов заранее. Создание длинного списка потенциальных кандидатов на каждую должность — еще одно преимущество, которое может предложить только профессиональное программное обеспечение. Этот совет особенно важен для крупных компаний или предприятий с высокой текучестью кадров. Когда у рекрутеров есть список подходящих кандидатов заранее, им не нужно торопиться, когда открывается новая должность. Кроме того, качество «предварительного» списка намного выше, потому что никто не торопится при его составлении.
Последний совет для рекрутеров, у которых уже есть список потенциальных кандидатов, с которыми можно связаться, — это личное общение с каждым кандидатом. Высококвалифицированные специалисты могут получать десятки общих писем каждый день. Поэтому, если вы хотите сделать предложение, сделайте все возможное, чтобы звучать как человек. Кроме того, придерживайтесь сути, потому что для опытных кандидатов время — деньги.