职业,领导力
创造积极工作环境的 5 种方法
阿尔贝托·普林西比2016 年 7 月 5 日
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改变总是从内心开始。有时，政府雇员面临着充满挑战的工作环境，很难享受他们最新的职业选择。正是在这些充满挑战的时刻，员工应该审视自己，找到改变现状的方法。抱怨不喜欢的事情很容易，也很自然，但成为自我提升的驱动力更有意义，可以改变你对工作的看法。以下是五种可以在工作场所产生积极影响的方法。
保持积极的态度——在消极的环境中保持积极的态度可能很难， 新西兰手机号格式 但并非不可能。一位聪明的女人曾经告诉我：“如果别人跳下悬崖，你会跟着他们一起跳吗？”这位聪明的女人是我的母亲，每当我抱怨我的兄弟姐妹或朋友做错事时，她都会用这个比喻。这个例子的寓意是关注你的表现，而不是你的同事或领导做错的事情；你会因此而更快乐。永远在你所做的事情上做到最好，并向他人展示，当你有效地利用时间提高自己的表现而不是抱怨别人的表现时，你能取得多大的成就。
展现更多主动性——我听到过员工们表达他们的不满，他们抱怨时间太有限，无法完成领导委派给他们的无数职责。其他时候，我意外地发现这些人抱怨时间紧迫，却发现他们在工作时间上网、在社交网站上发帖，甚至在网上寻找就业机会。一点点主动性可以大有帮助。从今天开始做你明天可能无法完成的事情。
保持透明——诚实是一种非常可取的品质，不需要特殊培训。保持透明可以充分说明您对领导的诚信，并为同事树立榜样。如果您参与任何容易发生但同样容易避免的办公室八卦，您的可信度、诚信和透明度可能会被负面看待。在分享您对当前流程的想法时，要诚实、公平和公正。当改进建议看起来不受个人意见的影响时，更容易听取。
有效沟通——不要以为你的所有同龄人都会知道你想说什么，也不要以为其他人的想法和你一样。对你来说似乎是常识的东西，对其他人来说可能并不那么自然。请记住，你的生活经历教会了你今天所知道的东西，并不是每个人都经历过相同的经历。始终清楚地表达你的意图，始终在说话前倾听。倾听对于学习如何更有效地与他人沟通至关重要。
为他人着想——我们遇到的每个人都是具有不同信仰、成长经历、学习能力和思维过程的个体。我最近听到一位女同事说，我们正在讨论的流程存在一个问题，即其中涉及了太多男性。职场中的性别歧视并不是什么新鲜事，在分享您的观点之前说“不要把这当成是针对个人的，但是……”并不合适，也不可接受。性别和性取向都与个人表现无关。很多时候，您的优先事项不会得到所有人的认同。每个人都有不同的优先事项，这取决于他们的领导能力或当前的职位描述。不要根据您的标准轻易对他人做出判断，因为没有多少人能够满足您的期望。
当你专注于自己的优势和劣势时，你总能有所作为。进一步发展你的优势并改进你的劣势将确保你成为一名全面发展的员工，确保你在组织使命中表现出色，确保你在自己的工作中做到最好。
请记住，如果你的工作不再激励你成长，或者你不再从工作中找到乐趣，那么也许是时候拓宽视野，在其他地方寻找新的挑战了。永远不要满足于平庸，也不要为了任何人而降低自己的绩效标准，因为到头来，最严厉地审视你的，是你自己。
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标签： 职业、特色博主、自我评估、自我发展