В зависимости от возможностей и потребностей вашей компании существуют различные варианты найма в тот же день, которые вам следует рассмотреть: Как организовать многоканальную рекрутинговую кампанию?
Первая часть составления стратегии ресурс телефонного номера омниканальности — определение каналов, которые приводят к вам людей. Как рекрутер, вы, очевидно, имеете множество онлайн-объявлений о работе, которые служат вашей первой точкой контакта для многих людей. Но есть много других способов связаться. Платформы социальных сетей очевидны, но также сильно зависят от того, какую
демографическую группу вы ищете. Стоит учесть возраст пользователя, на которого вы хотите нацелиться, и соответствующим образом расставить приоритеты в своих аккаунтах в социальных сетях. Facebook гораздо эффективнее
Найм в тот же день. Это агрессивный подход в процессе найма. Процесс начинается с планирования финалистов для оценки в течение всего дня. После завершения оценки предложение представляется лучшему кандидату, скорее всего, в конце дня. В рамках этой договоренности финалиста поощряют или поощряют принять предложение перед уходом. Если вам сложно завершить найм в тот же день, вы можете попробовать найм в ту же неделю, когда финалисты знают решение до конца недели.
Предложения в тот же день. Часто большинство кандидатов считают долгое ожидание собеседования самой раздражающей частью поиска работы. Предложение в тот же день означает, что кандидат может рассмотреть сделку и принять решение, прежде чем он рассмотрит встречные предложения от конкурентов. Это важно при поиске лучших кандидатов в этой области.
Собеседования в тот же день. Этот подход найма в тот же день проще реализовать. При таком подходе вы можете запланировать собеседования для финалистов-кандидатов на тот же день. Таким образом, оценка кандидатов проводится в тот же день. Проведение собеседований в тот же день упрощает сравнение кандидатов. Используя этот подход, вы можете выбрать кандидата на несколько дней позже. Вы можете изучить более короткую вариацию этого подхода, которая включает собеседования в тот же вечер, где вы втиснули оценку в один рабочий вечер.
Национальный день найма. Это стало популярным подходом, который многие организации используют для получения лучших кандидатов. Он информирует о том, что организация хочет нанять тысячи сотрудников в один и тот же день. Процесс в тот же день эффективен, поскольку он привлекает большую рекламу и шумиху вокруг работы в фирме. Кроме того, он добавляет ценность, поскольку менеджерам по найму нужно сосредоточиться только на получении нужных кандидатов в тот же день.