是最明显的但也是最难实现的。这的历史管理层的介绍以及整个公司的结构。如果有机会添加导演的留言值得利用。这将受到新人的积极欢迎并将提高入门课程本身的地位。 除了官方信息外课程还可以告诉您公司的概况。让 收集组织日常生活和社交活动中所有最有趣的事情。例如您可以告诉新员工有关员工参与慈善活动环境活动甚至公司活动的信息。课程中的精彩信息可以是成功员工或经理的故事。采访视频消息短暂。
的相识 你可以选择任何东西。看到这些材料后 斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 新人将能够欣赏到公司的声誉或许还能以某人为榜样。请记住您希望吸引新员工释放他们的全部潜力并实现他们作为专业人士和个人的能力而不是阻止他们工作。 内部规定 入门课程的这一部分应涵盖基本的内部规则公司章程和 或地区法规。在其中学员了解组织的政策企业文化和道德的细微差别公司生态系统的行为规则等。 欢迎！ 该课程还针对新员工在入职过程中可能遇到的任何问题提供指。
导和反馈。 如果你急需请病假或休假怎么办 我应该联系谁索取证明 您可以包含所有说明和行为模式。 也许清单上的第一件事应该是所谓的 合规性 员工同意遵守任何内部 外部要求或标准。但并非所有公司都将其添加到入职培训中因此应根据组织的政策评估对此资源的需求。 无需将自己限制在枯燥的演示格式或扫描文档列表中。入门课程的美妙之处在于它允许您混合搭配不同的形式。利用电子学习环境中提供的许多内容开发和交付功能。