的社区。 随着我们国家的不断多元化，我们的非营利组织应该努力在董事会中实现一定程度的多元化，以满足当前选民和社区的多元化要求。组织可以采取哪些措施来扩大其多样性？以下五项建议可以帮助非营利组织建立多样性、公平性和包容性战略，从而帮助其取得整体成功。 促进整个组织的多样性和包容性 非营利组织领导者应就包容性和多样性进行持续讨论，建立最佳实践，并对多样性和包容性的含义和定义达成共识。能够在董事会和领导岗位上看到与他们相似的人，只会鼓励未来一代多元化的领导者帮助促进非营利使命。 “包容性组织创建的系统鼓励对现状进行持续的智力和风格破坏，以服务于基本的组织使命。在高绩效、灵活的组织中，这种对富有成效的变革（包容性）的开放态度已成为现状，”斯科特·尼尔森和海伦娜·黄在《国家公民评论》中写道。 为员工和董事会制定组织多元化和包容性声明 所有员工和董事会都认同并承担责任的多元化和。
包容性声明可以帮助将多元心位置。正如凯瑟琳·布斯 、露丝·塞斯勒·伯恩斯坦 和戴安娜·比利莫里亚 在其文章“董事会多元化的影响”中提到的，董事会多元化政策扩大了对董事会成员的期望，并描述了历史上被边缘化的人如何能够作为董事会成员有效参与。声明还可以帮助招聘和保留董 科威特电话号码列表 事会成员。 完成年度自我评估，以确定董事会的优势和发展机会 董事会评估工具有各种形式和规模，可能包括有关组织使命、战略方向、董事会会议、支持首席执行官执行董事等的问题。评估工具可以帮助确定优势、挑战和差距，并帮助董事会对实现基准和目标负责。完成自我评估有助于董事会内部审视董事会本身，反思其成员的个人和共同责任，加强团队合作，明确董事会和员工的期望，并帮助确定需要关注的责任领域。非营利组织委员会有样本可供审查。 检查董事会多元化的当前目标和目标并制定基准 投资于培训、创建多样性和。
包容性声明并向整个组织推广这些价值观的非营利组织可以帮助跟踪成功并在出现挑战时填补空白。将具体且可衡量的目标纳入年度工作计划将使董事会和员工领导层承担责任，并且还将创建可衡量进展的基准。圣地亚哥 首席执行官 表示，一旦她的组织将董事会多元化战略纳入战略计划，他们就开始看到董事会构成发生真正的变化。 投资培训 多元化和包容性培训将帮助董事会成员识别文化语言，了解所服务社区的多样性，并增强文化能力。非营利商业顾问建议，培训可以帮助人们了解他们的日常同伴互动，并提高对不同信仰体系、观点和文化的认识。 培训不仅帮助人们了解他们作为董事会成员的角色，还包括多样性、公平性和包容性培训，帮助董事会成员了解他们如何适应更大的前景，并表明该组织致力于加强他们的文化能力。 通过遵循上面列出的五种策略，非营利组织可以实现董事会多元化，并为未来的成功做好准备。 毕业于亚利桑那州立大。