具体的行动计划的制定支持一致的实施。以下各节解释了一种识别职业愿望并将其与日常职业生活的要求进行现实和批判性比较的方法。华特迪士尼方法三种视角一种解决方案为了能够确定和分类自己的愿望、兴趣和优势现实地看待它们并批判性地质疑它们所谓的“华特·迪士尼方法”是一种可能的方法。这是一种创造性技术从三个不同的角度来看待一个想法的发展。一个想法或一个问题必须始终从梦想家、现实主义者和批评家的立场来看待然后进行分析。通过这个循序渐进的过程一个想法或愿景可以发展成为一个现实的日常解决方案。这里详细解释的这种方法来自顾问兼培训师罗伯特··迪尔茨（）他用它来描述美国电影制片人华特·迪士尼的性格特征。
他是一个非常有创造力的人但同时他也以现实且极其批判的态度对待他的每一个项目。在应用华特迪士尼方法时主要问题是一个人在给定条件下有哪些机会实现其职业计划和目标。这也是各种人才管理计划 丹麦手机号码列表 的基础。自由职业者创意人才管理——愿望和目标的协议第一步寻求建议的人告诉顾问或工作教练他们的愿望。第二步采取现实主义者的视角你已经具备哪些资格来实现你的梦想哪些资格还需要获得以及实现梦想的现实性如何？个人的职业步骤与您的个人生活目标相符吗？第三步对整个项目进行严格的审查存在哪些现实的机会例如作为就业市场上的职业改变者？一旦这些问题得到全面、令人满意的回答下一步就是采取适当的实施步骤。这些措施属于职业管理这一术语。
委托自由职业者的核心选择标准是所提供的个人资料的范围和质量在快速发展的行业（例如行业）尤其如此。职业生涯管理对于公司和自由职业者来说都是一个重要的工具以便能够将个人需求和目标与各自客户的要求相协调这也将在下面的文章中介绍。现代公司的职业生涯管理在接受采访时职业顾问解释了当代职业管理的要求。因此员工个人的愿望、目标和能力必须符合雇主的要求。有效的职业生涯管理的特点是公司管理层与员工之间的合作和持续交流。后者通常有责任迈出第一步因为他们主要有个人职业发展的需要。提升自己的优势并提高自己的形象也很重要以便使自己对具有特定技能的潜在客户和客户有吸引力。职业管理对于自由职业者也很重要任何作为自由职业者的人都将公司当代职业管理所列出的要求结合到一个人身上。