公共部门的一个大问题是太多的守旧派管理者不仅仍然抵制变革而且其中一部分人是微观管理者他们实际上可能会对提出新的和创新的工作方式的员工进行报复。工可能会被顽固的经理贴上没有团队合作精神的标签从而回避优先项目这会扼杀任何当前或未来的积极变化。再次感谢唐娜的另一篇精彩帖子登录后回复唐娜戴尔年月日谢谢大卫我同意当需要变革而经理又不愿意时向上管理是很困难的。也许该员工应该寻。
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