不真的我们想知道很多时候这个问题被用作对话中的一次性问题。但答案通常可以让我们更好地了解谈话对象并引导我们进行更有效和真实的双向沟通。相信我们的感受是我们人际关系质量的有力指标。这就是为什么她开发了模型来帮助组织与受众进行沟通以表现出热情并理解他们的需求。从学习如何感受开始年标记您的日历我们年的第一个将于美国东部时间月日星期三下午点举行。我们邀请了作者播客学习讲师和营销策略师她将介绍和解释新的沟通模型。将回答有关如何实施的问题并用它来制定沟通策略以建立更牢固的关系和信任。认识迪尔德丽布肯里奇如果您已经是社区的一员那么迪尔德丽就不需要介绍了。她是最有才华最乐于奉献的公关专业人士之一是的首席执行官也是一位职业生涯的故事讲述者和关系经纪人。三十年来迪尔德丽一直与领导者合作制定屡获殊荣的公关和营销计划并建立基于忠诚度和宣传的关系。采用专有方法与她的模型进行交流该模型包含了长达一年多的研究项目的发现。她是六本商业书籍的作者分享了她的沟通之旅的故事。
她的最新著作现代传播者的答案是公关专业人士的必读之作被评为年百佳讲故事书籍之一。迪尔德丽曾在纽约大学马萨诸塞大学阿默斯特分校罗格斯大学和费尔利狄金森大学在线和课堂教授公关和社交媒体课程。在撰写博客已超 保加利亚移动的数字 过年也是播客的创建者和主持人该播客的下载量接近万次。什么是模型以及为什么开发它年月发生了一场毁灭性的家庭悲剧后迪尔德丽开始了为期一年的充满激情的项目研究之旅我开始每周与千禧一代谈论沟通偏好。我的目标是了解千禧一代如何看待他们的谈话他们是真实的吗他们看重什么他们对生活中重要的人包括导师教授和商界领袖有何期望和偏好我想知道他们喜欢的特征是否使他们与这些有影响力的人更加接近或远离。我的研究显示千禧一代要求领导者更加人性化和真诚。他们希望领导者在回答问题或与他们进行更多面对面和在线互动时表现出情商。
最聪明的领导者将利用这些信息并研究如何通过所有渠道和面对面的互动进行沟通。缩小千禧一代的期望与其领导者当前沟通方式之间差距的一种方法是先感受。描述“感受第一”的含义感觉模型表示模型有四个关键要素面对恐惧对不同的观点更加开放并减少下意识的沟通。具有同理心学习如何积极倾听和提出问题理解别人让他们知道你关心他们。您较少考虑自己的信息或议程而是转向同情心和可以帮助他人的行动。遵循您的道德规范和良好的判断力在互动中力求准确真实和公平也展现出真实透明的自我。释放爱展现你的激情活力和热情让人们愿意加入你的事业。为什么要启动模型和首次测试我们询问迪尔德丽她从收集的数据中学到了什么以及如何将其应用到公关中答案很简单。我们希望帮助商业专业人士了解建立沟通信任的主要组成部分。我们希望从联系和简单的交易转变为真正且有意义的关系。我们从研究和调查参与者那里收集的数据为我们提供了按年龄世代和职业划分的指标。研究热情项目始于千禧一代然而涉及所有世代和所有人。在自动化和人工智能时代我们相对于机器人有什么优势那就是我们的感受能力。关于实施模型如何注册如果您想了解如何利用情商建立更深入更真实和更值得信赖的关系请加入我们的下一个。