除了是人力资源部门最重要的职责之一之外，工资管理还代表着一项极其复杂和官僚的活动。 根据巴西规划和税务研究所 (IBPT) 的研究，企业将其年收入的约 1.5% 用于应对税务官僚机构的技术结构和人力资源。 此外，IBPT 估计该国平均每天有 30 条新的税务规则或更新发生变化。因此，在巴西计算税款时，每时每刻都必须遵循或考虑新的规则。 在这种情况下，人力资源部的作用是什么？人力资源专业人员需要了解哪些知识才能优化日常工作表准备？ 查看每位人力资源专业人员需要了解的有关薪资的知识： 1. 战略薪酬管理 为了保证薪资流程的顺利进行，人力资源部门首先要做的就是职位和薪资结构，以指导组织的人员管理。 这种结构代表了一套内部标准，决定了公司内每个专业人员的职位。 根据这些标准，可以根据每个员工所担任的职位以及影响最终薪酬的变量来支付工资，例如福利（FGTS和INSS）和附加福利（加班和额外夜班以及不健康状况） 这种更详细的控制使人力资源专业人员能够准确识别每个职能部门有多少员工以及每种情况下的变量，从而促进每月工资计算。 2. 应避免的错误 当工资核算没有实现自动化时，出现一些人为工作造成的失误和错误是正常的。
毕竟这份文件的信息量和数据量相当大。 计算工资时最常见的错误之一是不当付款，例如休假员工的交通券。 这种情况会增加组织的每月开支，并且始终无法完全扭转。 处理终止雇佣合同时应避免的另一个错误。这是因为该过程可能会产生多于或少于应得的补偿，从而导致资金缺乏，甚至在劳动法庭提起诉讼。 3.关注电子社交 2018 年 eSocial 的到来直接影响了人力资源日常工作中的薪资准备，因为联邦政府系统 台湾移动数据 需要填写数百条信息并将其转发到该平台。 非强制性数据，例如个人信息以及实习生和家属的数据，现在属于 eSocial。而如果这些信息不被传递，公司可能会遭受罚款和处罚。 除了所有信息的强制沟通之外，eSocial 还改变了 HR 的交付流程。 现在，必须更快地传达工资单的变化。例如，新员工的准入必须在专业人员开始其活动前一天结束时发送。 如果发生工作事故，工作事故报告 (CAT) 必须在事故发生后的工作日之前发送至 eSocial，但如果发生死亡，则必须立即进行沟通。 4.工资报销 自 2011 年起生效的工资税免税政策降低了劳动力成本，并允许公司以总收入 1% 至 4.5% 的税率取代员工工资 20% 的社会保障缴款。 工资税豁免计划将于 2021 年底结束，该政策有利于土木建筑、纺织和动物蛋白工业、道路运输等 17 个创造就业机会最多的经济部门，从而使企业重返岗位。向政府缴纳更多税收并直接影响人事管理部门的预算。 不过，延长豁免的提案已获得参议院批准，企业将继续缴纳较少的工资税，直至2023年。
考虑到工资税减免对公司预算和人事管理产生的巨大影响，人力资源部门必须始终了解现行立法和法律变化，以便进行诸如准备工资单等人力资源活动的管理以最高效率并符合现行法规。 5、管理软件 通过特定软件实现表格自动化，降低了人为错误率，优化了计算和准备文档的整个过程，确保人力资源经理有更多空闲时间专注于公司更具战略性的活动 。 然而，选择理想的合作伙伴必须谨慎行事。因为，正如我们所见，工资涉及一系列流程、责任和官僚机构。 在雇用薪资解决方案时，您需要考虑一系列方面，例如供应商的历史记录、实施流程、数据保护、系统更新能力等。 RH 中心薪资解决方案 RH Center 拥有 20 多年的人员管理经验，已成为一家面向未来的咨询公司，投资于管理软件开发解决方案，以方便客户和合作伙伴的日常工作。 了解 RH 中心的薪资解决方案： 薪资外包 凭借丰富的市场经验，RH中心的专家团队负责从与薪资相关的行政流程（例如处理和计算、人工费用计算、电子社交信息管理、时间控制和福利）到人事部门的完整管理。 RH 中心薪资外包还为所有计算提供保险、低成本实施、定制灵活性、无需 REP 的员工时间跟踪、遵守信息安全法以及许多其他好处。 依靠RH 中心薪资外包并利用流程智能、尖端技术和最佳管理解决方案来支持您的业务！ 阿克罗纳斯门户 Akronus 是一个智能、直观、轻量级和敏捷的管理门户，它提供了多种用于管理和日常控制团队、时间、假期、员工日常事务等的功能，而无需在公司的服务器上进行安装和配置。