但我们不能忽视这样一个事实，在这种情况下，最可行的办法就是以正当理由解雇该工人，这就是他或她不再获得任何报酬的原因。根据国家司法管辖区第 18,345 号法律第 87 条至第 20 条和布宜诺斯艾利斯省管辖区第 11,653 号法律第 2 条，由具有劳动管辖权的法官来理解雇主所采取的行动。同一篇文章 135 告诉我们某些损害而不是潜在损害，并在短语“损害已经发生”中提到它。严格来说，所包括的损害仅限于《法典》第 1724 条所表达的“重大”损害、重大损害和故意造成的损害；然而，鉴于第 87 条的明确肯定，“故意”一词必须被解释为包括欺诈和重大过失，其含义与拉丁格言“lata culpa dolo aequiparatur ”所表达的含义相同； 罪恶感可以它意味着极端疏忽，即不理解每个人都理解的内容，这将导致其与欺诈等同，尽管不能识别这两个概念。
旦损害发生，用人单位经审理后，依法有权按照《劳动合同法》第一百三十三条规定的比例，司法分配劳动者报酬，并考虑到必须在期限内提起责任诉讼。九十天，否则您的权利将到期。该规则没有说明这些是工作日还是日历日，这就是为什么对于是否被视为程序截 阿塞拜疆电话号码列表 止日期存在分歧。如果认为是，则应按工作日计算，但如果认为不是，因为确实是到期日，则将连续计算天数，与文章中所述一致统一法典第6条：“民事计算期限是完整且连续的天数，不排除非工作日或非工作日。 ” 显然，如《劳动合同法》第九条规定，如果对法律规范的适用有疑问，将遵循对劳动者最有利的规范。 6） 结论：攻击资产的可能性对服务提供商的资产作为全额补偿。
雇主可在有害事件发生后 90 天内，对工人的经济责任提起诉讼。在此期间，您可以出于任何原因扣留最高 20% 的薪酬；这些选项是可能的：审判成功并且扣留的金额小于其产生的损害，因此干预法官将确定扣留的百分比，直到总金额被整合；或者金额相等，因此在这种情况下，雇主将提取这笔钱，双方将不欠任何东西。即使假设工人被认定对其雇主利益造成金钱损害，雇主也决不能不遵守第 135 条规定的指导方针，以行使司法交付的要求。与此同时，在劳动司法管辖区提起经济责任诉讼的可能性仍然存在——前提是在损害发生之日起九十天的期限内提起诉讼。 尽管我们的立法给予工人的保护框架是明确的，通过该框架，通过将普通法规则适应劳动纪律，可以削弱劳动法范围内的损害赔偿，但我同意一些教条主义者的立场，他们建议需要制定一项规定，使雇主在可以通过司法方式保留和存入的金额之外，通过民事管辖范围内专门针对修复损害的补偿行动，攻击服务提供商资产的其他资产，其意图是或对利益和财产的重大过失。